구인구직 계약서 작성 시 주의할 점 TOP5 | 근로계약 핵심 조항

구인구직 계약서 작성 시 주의할 점 TOP5

구인구직 계약서, 근로계약서 핵심 조항, 알바 계약서, 주의할 점, 급여·근무조건 등 꼭 확인해야 할 내용 정리!

근로계약서는 단순 서류가 아니라 나의 권리와 의무를 명확히 규정하는 핵심 문서입니다. 구직 시 혹은 채용 직전, 반드시 계약 내용을 꼼꼼히 확인하고 동의해야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.

2025년 기준, 구직자가 반드시 확인해야 할 근로계약 핵심 조항과 주의사항 TOP5를 소개합니다.

• 1. 근무시간 및 휴게시간 명시 여부 – 실제 근로시간과 일치하는지 확인
• 2. 임금 조건(시급·월급·지급일 등) – 지급일, 수당 포함 여부까지 기재 필수
• 3. 계약 기간 및 해지 조건 – 정규직/계약직/단기계약 여부 구분
• 4. 업무 내용 및 장소 – 포괄적이지 않게 명확히 구체화
• 5. 서면 계약 여부 및 서명 보관 – 구두 계약은 법적 효력 인정 어려움

계약서에 서명하기 전, 반드시 모든 조항을 읽고 이해한 뒤 서명하세요. 이해되지 않는 용어가 있을 경우 인사담당자에게 질의하거나 고용노동부 상담센터(📞1350)에 문의해도 좋습니다.

특히, 알바나 단기직이라 하더라도 근로계약서는 필수이며, 작성하지 않을 경우 향후 법적 보호를 받기 어려울 수 있습니다.