2022년 주휴수당 포함 시급 및 쿠팡 주휴수당 지급 조건 에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 주휴수당 계산방법이 어려우신 분들은 주휴수당 계산기 글을 통해 쉽게 계산해보세요
2022년 주휴수당 포함 시급
2022년 주휴수당 포함. 시급에 대해서 알아보겠습니다. 2022년에는 최저시급이 5.1% 인상이 되어 약 440원 정도 인상이 되었습니다.
그래서 시간당 최저시급은 8720원에서 9160원이 되었습니다.2022년 최저시급은 9160원입니다. 2022년 주휴수당 포함 시급은 주급을 1급으로 계산을 하면 8만7936원이 됩니다.
주휴수당이라는 일한 주 5일간 15시간 이상 근로 근무 시 하루 치의 임금을 더 받는 것을 말하는데요. 주급으로 근무 시 임금은 시급이 9160원이니깐 9160원에서 40시간 플러스 주휴 8시간을 더 해주면 48시간이 됩니다.
그래서 9160원에다가 48시간을 곱하여 주시면 주급이 43만 9680원이 되는데요. 이 43만 9천 680원을 5일로 나누고 8시간을 나누게 되면 2022년 주휴수당 포함시급이 계산되어지게 됩니다.
결론만 말씀드리면 2022년 주휴수당 포함 시급은 1만992원입니다. 주급을 1급으로 계산을 하면 1만992원에다가 8시간을 곱해주면 8만 7936원이 대기 됩니다.
주휴수당을 포함하지 않는다면 2022년 최저시급은 9160원만 적용받게 되므로 1급은 73280원이 되겠지요. 만약 2022년 주휴수당 포함 시급대로 주휴수당을 받지 못하셨다면 주휴 수당 안주면 에 대한 글을 확인하신 뒤 주휴수당 미지급 신고방법 대로 처리하시기 바랍니다.
쿠팡 주휴수당
쿠팡 주휴 수당 지급 조건에 대해서 알아보겠습니다 한 주 동안 1 이상 만근 씨 1일 통상 임금 곱하기 근무일에 5일을 나눠주게 됩니다.
일주일의 근로시간이 15시간 이상 되면 받을 수 있기 때문인데요. 쿠팡은 하루에 8시간씩 일을 하니까 2일이 됩니다.
계산해보면 하루 최저 시급이 8720원이고 8시간씩 근로를 하기 때문에 6만 9760원이 되고요 69720원을 5로 나눠주게 되면 13952원이 됩니다.
1일치 주휴 수당이 1만3952원이지만 이틀 근로시 지급이기 때문에 2만 7천904원을 받을 수 있습니다. 간단하게 설명드리자면 1만3952원에 근무한 일수를 계산하시면 총 얼마를 받을 수 있는지가 나옵니다.
쿠팡에서 주휴수당 4대보험 단기직에 대해서 지급 수당에 대한 설명이 자세하게 나와 있는데요. 근무하는 주가 다음 달과 겹칠 경우 2월 지급은 되지 않으며 첫째 주 화요일에 지급이 됩니다.
쿠팡 주휴수당 지급 조건에는 일요일부터 토요일 기준 2일 이상 만근 시 1일 통상임금에다가 근무일을 곱하고 난 값 금액의 5일을 나눠주게 되면 주휴수당이 나오는데요. 지급일은 근무 달의 다음 달 첫 번째 화요일에 일괄 지급이 된다고 합니다.
쿠팡 주휴수당 글과 더불어 알바몬 주휴수당 조건 및 계산법 에 대한 글도 참조하시면 도움됩니다.
주휴수당 마지막주
주휴수당 마지막 주에 지급이 되나요라는 질문이 많은데요. 계속 근무를 하는 경우 마지막 주는 다음 주 다음 달에 포함되어 계산이 될 것이고 퇴사 시에는 마지막 주 주요 사항이 포함되지 않습니다.
정리하자면은 계속 근무하는 경우는 다음 주 주휴 수당 포함이고 다음 달이 되겠죠. 다음 달에 지급을 주휴수당을 포함받으실 수 있고요 퇴사하는 거면 이달 마지막 주는 비포함으로 보시면 됩니다.
주휴수당 결근
주휴수당 결근에 대해서 살펴보겠습니다. 주휴수당은 결근을 하고 휴일에 출근하면 주휴수당을 주나요라는 고 질문을 할 수 있지만 아닙니다.
결근을 함으로써 무급 휴일이 되기 때문에 주휴수당은 발생되지 않습니다. 다만 휴일에 출근해서 노동을 제공하는 것이기 때문에 휴일 근로에 대한 임금 100%와 가산수당 50%를 지급을 해야 합니다.
개근을 하지 못하고 결근을 했다면 주휴일은 개근을 한 근로자에게만 부여하는 것이기 때문에 다만 휴일 자체를 부여하지 않으면 안 되기 때문에 휴일은 부여하되 무급으로 처리하면 됩니다.
주휴일은 일요일인가요 아닙니다. 일주일 중 하루를 근로자가 예측 가능하게 지정하면 됩니다. 불특정하게 하면 인정되지 않습니다.
알바 주휴수당에 대한 자세한 내용은 알바 주휴수당 조건 및 기준 글을 참조하시기 바랍니다.
주휴수당 공휴일
주휴일이 공휴일과 겹친 경우 주휴수당은 어떻게 되는지에 대한 질문이 많습니다. 근로기준법 상 일주일간 소정 근로일을 모두 개근하면 일요일의 유급 주휴일을 부여하도록 하고 있습니다.
소정 근로일이란 노사 간의 약정으로 당초부터 근무하기로 정한 날을 말하며 휴일이나 휴무일은 소정 근로일에 포함되지 않습니다.
5월 2일이 석간 탄신일로 회사의 취업 규칙이어서 휴일로 당초부터 근로 제공의 의무가 없는 날이라면 소정 근로일로 제외해야 하며 5월 2일이 당초부터 나머지 근로일에 대한 개근 여부를 따져서 유급 주휴일 부여 여부를 결정을 해야 합니다.
따라서 kia가 4월 27일 28일 29일 30일 모두 출근하고 5월 1일 근로자의 날의 휴일이 일 경우 5월 2일은 석가탄신 휴일이기 때문에 토요일로 근무하지 않았다면 1주 소정근로의 사이를 모두 개근한 것이므로 5월 3일은 유급휴일을 처리하여야 합니다.
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