보험설계사 수당 체계 총정리｜초기정착금, 모집수당, 갱신수당 차이와 지급 기준
보험설계사 수당은 기본급 없이 성과에 따라 지급되는 구조로 이루어져 있으며, 크게 모집수당, 갱신수당, 정착지원금 등으로 구분됩니다. 각 보험사 및 GA(법인대리점)마다 지급 체계와 비율이 상이하며, 신입 설계사에게는 정착지원제도가 적용되는 경우도 많습니다.
수당은 단순한 월급 개념이 아니라 계약 유지율, 상품유형, 실적에 따라 다르게 산정되므로 정확한 이해가 필요합니다. 특히 설계사 활동 초기에 지급되는 정착지원금은 반환 조건이 있을 수 있으므로 주의해야 합니다.
- 모집수당: 신규 계약 체결 시 지급, 통상 초회 보험료 기준
- 갱신수당: 장기 유지 고객 계약 갱신 시 정기 지급
- 정착지원금: 초기 설계사 유치용, 일정 기준 미달 시 환수
- 인정 실적: 보험료 기준 or 계약 수 기준 실적 반영
보험설계사 수당 유형 정리:
- 초기 수당: 교육 이수 후 지급되는 정착금 또는 활동비
- 성과 수당: 계약별 모집수당, 리모델링 수당
- 유지 수당: 계약 유지율 13개월 이상 시 지급되는 갱신 수당
주의: 정착금과 수당은 일정 기간 활동 기준을 충족하지 못하면 전액 환수될 수 있으므로, 사전에 계약 내용을 충분히 검토한 후 활동을 시작해야 합니다.